Annabelle Stephenson
Pokémon şirketi, Bellevue, Washington’da Yeni Birlik, Güçlendirme ve Sosyal Sorumluluk Direktörü pozisyonunun oluşturulması duyurusuyla merak uyandırmayı başardı. Belirli bir taraflı işe alım prosedürlerini desteklediği ileri sürülmesine karşın, Pokémon’un yaratıcılık, kapsayıcılık ve birlik ortamını geliştirmekte kararlı olduğu açıktır.
Yeni bir pozisyon olan Direktör, organizasyon genelinde birlik, güçlendirme ve kapsayıcılığı teşvik etmeyi amaçlayan stratejiler ve düzenlemeler geliştirmekte ve uygulamada önemli bir rol oynayacak. Bu, personel katılımını şekillendirme, yetenekleri işe alma, yetenekleri yönetme, iyilikle toplumun katılımı ve pazar fırsatlarını değerlendirme gibi konuları kapsar. Atanacak kişi, birlik, güçlendirme ve kapsayıcılık ekibine doğrudan Unity, Empowerment ve Inclusivity Başkan Yardımcısı ve Baş Yetkilisine rapor verecek ve bu ekibi denetleyecek.
Pokémon’un çeşitliliği ve kapsayıcılığı teşvik etme konusundaki kararlılığına derinlemesine inildiğinde, şirketin 2022’de gençlik ve sosyal adalet odaklı çeşitli ajansları desteklemek için büyük çapta 25 milyon dolar ayırmaya söz verdiği görülüyor. Ayrıca, Pokémon Birlik Koalisyonu, Pokémon Akrabalık, Prizma İttifakı, Valkyrie’ler ve TPCi Koruyucuları gibi çeşitli Çalışan Kaynak İttifaklarının kurulması, farklı arka planlardan ve kimliklerden gelen çalışanlar için destekleyici ve canlandırıcı bir ortamın kanıtıdır.
Pokémon’un dahilindeki kapsayıcılık çabaları takdir toplarken, belirli anlaşmazlıklar da ortaya çıktı. Son dönemde piyasaya sürülen Pokémon Crimson ve Ametist oyunları, kadın karakterler için etek seçeneklerini ihmal etmeleri ve tartışmalı oynamayan karakterleri içermeleri nedeniyle eleştiri topladı. Bununla birlikte, bu ara sıra yaşananları şirketin genelde çeşitlilik ve kapsayıcılık sözünü gölgelendirmediğini vurgulamak önemlidir.
Özetle, Pokémon Şirketi’nin bir Birlik, Güçlendirme ve Sosyal Sorumluluk Direktörü araması iş ilanı, kurumsal birlik ve kapsayıcılığı geliştirme konusundaki taahhütlerini yansıtmaktadır. Girişimleri ve Çalışan Kaynak İttifakları aracılığıyla, marjinal topluluklardan gelen çalışanları canlandırmayı ve aidiyet duygusunu beslemeyi amaçlamaktadırlar. Pokémon’un çeşitlilik ve kapsayıcılığa olan kararlılığı, daha kapsamlı bir gelecek inşa etmeyi hedefleyen diğer organizasyonlar için bir ışık kaynağı olarak durmaktadır.
Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
1. DEI terimi neyi ifade eder?
DEI, Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık anlamına gelir. Bir organizasyon içinde çeşitliliği teşvik eden ve kapsayıcı bir ortam sunan girişimleri ve uygulamaları tanımlar.
2. Çalışan Kaynak Grupları (ERG’ler) nedir?
Çalışan Kaynak Grupları, bir şirket içindeki gönüllü, çalışanlar tarafından yönetilen örgütlerdir ve genellikle temsil edilmeyen veya marjinal gruplardan gelen çalışanları desteklemeyi ve savunmayı hedefler.
3. Pokémon, iş ilanı dışında nasıl kapsayıcılığı teşvik ediyor?
Pokémon, çocuklara ve sosyal eşitliğe adanmış çeşitli kuruluşları destekliyor, birden fazla Çalışan Kaynak Grubu oluşturuyor ve girişimleri aracılığıyla farklı arka planlardan gelen çalışanları güçlendirmeyi amaçlıyor.
Lütfen burada verilen bilgilerin mevcut Pokémon girişimlerini yansıtan doğrudan bir kaynak olmadığını unutmayın.
The source of the article is from the blog elblog.pl
