Tom Misch
Ubisoft’un Fransız ekibi, şirketin haftada üç gün ofiste çalışma zorunluluğu getirmesiyle grev eylemine hazırlanmaktadır. Bu karar, Fransız Video Oyun Çalışanları Sendikası (STJV) tarafından, uygun bir danışma veya gerekçe olmadan alındığı belirtilerek, son beş yılda uzaktan çalışmaya uyum sağlamış çalışanlar arasında endişelere yol açtı.
STJV, birçok çalışanın kişisel yaşamlarını yeniden düzenlediklerini ve önceki koşullara geri dönmenin iş kayıplarına yol açabileceğini ve devam eden oyun projelerini olumsuz etkileyebileceğini vurguladı. Sendika, şirketin bu kararın iş gücüne potansiyel olumsuz etkilerini bildiğine inanıyor.
Tansiyon, kâr paylaşımı ile ilgili müzakerelerin tatmin edici sonuçlar vermemesiyle yükseldi; sendika, yönetimin çalışan önerilerine serbest bırakma yaklaşımından duyduğu hayal kırıklığını dile getirdi.
Bu gelişmelere karşı bir protesto biçimi olarak 15-17 Ekim tarihlerinde bir grev planlandı. Sendikanın talepleri arasında resmi bir uzaktan çalışma politikası oluşturulması, kâr paylaşımında %60’lık bir geri dönüş, cinsiyet maaş farkının ele alınması ve düşük gelirli çalışanlar için daha iyi maaş artışlarının uygulanması vardır.
Greve çağrı, Ubisoft’ta çalışan eylemcilik geçmişini takip ediyor; bu yılın başlarında, birçok Fransız şehrinde yaklaşık 700 işçinin katıldığı önemli bir protesto gerçekleşti. Devam eden mücadele, şirketin finansal zorluklarının ortasında, yönetimin çalışan refahı ve iş tatmini konusundaki tutumuna dair daha geniş bir memnuniyetsizliği yansıtıyor.
İş Yerindeki Değişikliklerle Baş Etmek İçin Temel İpuçları ve Hayat Taktikleri
Ubisoft’un Fransız ekibinin ofiste çalışmaya dönüş zorunluluğu nedeniyle planladığı grev eylemi ışığında, çalışanların iş yeri politikalarındaki değişikliklere nasıl uyum sağlayacaklarını anlamaları faydalı olabilir. İşte benzer durumlarla etkili bir şekilde başa çıkmanıza yardımcı olabilecek bazı ipuçları, hayat taktikleri ve ilginç bilgiler.
1. Esnek Olun: İş yeri politikaları beklenmedik bir şekilde değiştiğinde, uyum sağlamak önemlidir. Evde esnek bir çalışma ortamı oluşturmaya çalışın; böylece görevler arasında kolayca geçiş yapabilirsiniz. Dikkat dağıtıcı unsurları en aza indiren belirli bir çalışma alanı oluşturmak, evden çalışırken veya ofise giderken verimliliğinizi sürdürmenize yardımcı olacaktır.
2. Açık İletişim Kurun: Yönetiminiz ve meslektaşlarınızla açık iletişim hatları kurmak, geçiş dönemlerinde kaygıyı önemli ölçüde azaltabilir. Düzenli kontrol ve güncellemeler, beklentileri netleştirmeye yardımcı olabilir ve iş birliği ortamını teşvik edebilir.
3. İhtiyaçlarınızı Belgeleyin: Yeni politikaların çalışma koşullarınızı olumsuz etkilediğini düşünüyorsanız, endişelerinizi ve ihtiyaçlarınızı belgeleyin. Yönetimle paylaşabileceğiniz potansiyel çözümler ve yapıcı geri bildirimler listeleyin; tıpkı Fransız Video Oyun Çalışanları Sendikası’nın (STJV) yaptığı gibi.
4. İş-Yaşam Dengesi Önemlidir: İş yerindeki değişikliklerle birlikte, iş-yaşam dengenizi yeniden değerlendirmeniz önemlidir. Zihinsel sağlığınızı ve genel verimliliğinizi korumak için düzenli molalar ve dinlenme süreleri planlayın. Egzersiz veya kısa yürüyüşler de stres seviyelerini azaltmaya yardımcı olabilir.
5. Destek İçin Ağ Oluşturun: Profesyonel ağlarla, sendikalar veya diğer kanallar aracılığıyla etkileşim kurmak, iş yeri geçişlerinde kritik destek sağlayabilir. Diğer çalışanlarla deneyimlerinizi paylaşmak, topluluk ve ortak anlayış duygusunu artırır.
6. Teknolojiyi Kullanın: Uzaktan çalışma iş birliği için tasarlanmış teknoloji araçlarından yararlanın. Slack, Zoom ve Trello gibi platformlar iletişimi kolaylaştırabilir ve projelerin hangi ortamda olursanız olun ilerlemeye devam etmesini sağlayabilir.
7. Kendiniz İçin Savunun: Uzaktan çalışma politikalarıyla ilgili ihtiyaçlarınızı dile getirmekten çekinmeyin. Ubisoft’taki sendikanın resmi bir uzaktan çalışma politikası talep ettiği gibi, haklarınız var ve bunları İK veya yönetimle görüşme konusunda kendinizi yetkilendirilmiş hissetmelisiniz.
8. Bilgili Kalın: Bölgenizdeki en son iş yasaları ve haklar hakkında güncel kalın. Bilgi, iş yeri değişikliklerini yönetirken güçlü bir araçtır ve bilgilendirilmiş olmak, kendinizi güçlendirilmiş kararlar almanıza yardımcı olabilir.
İlginç Bilgi: Esnek çalışma politikalarına sahip şirketlerin, genellikle daha yüksek çalışan memnuniyeti ve bağlılık oranları rapor ettiğini biliyor muydunuz? Çalışanları dahil etmek ve onlara en uygun çalışma düzenlerini bulma fırsatı vermek, genel verimliliği artırabilir.
İş yeri dinamikleri ve çalışan hakları hakkında daha fazla bilgi için Electronic Frontier Foundation adresini ziyaret edin. Bu site, iş hukuku konularında anlayışınızı artıracak dijital gizlilik ve iş yeri hakları hakkında değerli bilgiler sunmaktadır.
