Annabelle Stephenson
Компанія Pokémon недавно вразила анонсом нової ролі – Директора єдності, зміцнення та соціальної відповідальності в сеції Бельв’ю, Вашингтон. Незважаючи на критику за підозру у підтримці спрямованого на бійські процедури найму, очевидно, що Pokémon непохитно сприяє створенню атмосфери творчості, включеності та єдності.
Ця новаторська посада, Директор, буде ключовим у розробці та впровадженні стратегій і схем, спрямованих на підтримку єдності, зміцнення та включення в організації. Це включає формування участі співробітників, підбір талантів, управління талантами, залучення громад та експлуатацію ринкових можливостей. Надзирати за Директором буде прямо Віце-президент та Головний по єдності, зміцненню та включеності і керувати командою єдності, зміцнення та включеності.
Розглядаючи поглиблено зобов’язання Pokémon до просування різноманітності та включення, в 2022 році компанія пообіцяла виділити значну суму в $25 мільйонів для підтримки різноманітних агентств, які спрямовані на молодь та соціальну справедливість. Більше того, створення різних Альянсів Ресурсів Співробітників, таких як Покемон Unity Coalition, Покемон Kinship, Prism Alliance, Warriors of Pokémon та TPCi Guardians, свідчить про підтримувальне та оживляюче середовище для співробітників з різних культурних та ідентичних груп.
Хоча прогрес Pokémon у включеності здобув позитивні відгуки, негативні відгуки також стали публічними. Останні ігрові випуски Pokémon Crimson та Amethyst привернули критику за відсутність вибору спідниць для жіночих персонажів та участь в контраверсійних не-гратних персонажів. Однак слід підкреслити, що ці випадки не затінюють загальної позиції компанії щодо різноманітності та включеності.
У підсумку, оголошення роботи від компанії Pokémon про пошук Директора єдності, зміцнення та соціальної відповідальності відображає їхню зобов’язаність до створення конструктивного та включаючого робочого середовища. Шляхом своїх ініціатив та Альянсів Ресурсів Співробітників, вони прагнуть підтримувати співробітників із маргіналізованих спільнот, сприяти почуттю належності. Відданість Pokémon різноманітності та включенню є світловим сигналом для інших організацій, які прагнуть побудувати більш всебічне майбутнє.
Часті запитання (FAQ)
1. Що означає DEI?
DEI означає різноманітність, рівність та включення. Це вказує на ініціативи та практики, спрямовані на підтримку різноманітного та включаючого середовища в організації.
2. Що таке Групи Ресурсів Співробітників (ERGs)?
Групи ресурсів співробітників – це волонтерські співробітники-лідери організацій всередині компанії, які фокусуються на підтримці та підтримці співробітників з менш зображеними або маргіналізованими групами.
3. Як Pokémon підтримує включеність за межами оголошення про роботу?
Pokémon підтримує різні організації, що присвячені дітям та соціальній справедливості, створюючи кілька Альянсів Ресурсів Співробітників та намагаючись надихати співробітників з різних культурних фонів через свої ініціативи.
Будь ласка, зверніть увагу, що надана тут інформація базується на творчому переосмисленні існуючих тем і не відображає поточні ініціативи Pokémon.
