Annabelle Stephenson
Компания Покемон недавно вызвала интерес анонсом о создании новой должности Директора по Единству, Полномочиям и Социальной Ответственности в городе Бельвью, штат Вашингтон. Несмотря на некоторую критику за якобы одобрение предвзятых процедур при найме, очевидно, что Покемон настойчиво стремится к созданию атмосферы творчества, инклюзивности и единства.
В данной передовой позиции Директор будет ключевым лицом в разработке и реализации стратегий, направленных на поощрение единства, полномочий и инклюзивности внутри организации. Это включает формирование участия сотрудников, найм персонала, управление талантами, участие в общественных благотворительных мероприятиях и освоение рыночных возможностей. Уполномоченный будет непосредственно подчиняться Вице-президенту и Главному офицеру по Единству, Полномочиям и Инклюзивности и будет контролировать команду Единства, Полномочий и Инклюзивности.
Погружаясь глубже в преданность Покемонов в продвижении разнообразия и инклюзии, в 2022 году компания обязалась выделить значительные $25 миллионов на поддержку разнообразных агентств, сосредоточенных на молодежи и социальной справедливости. Кроме того, создание различных Альянсов Сотрудников, таких как Покемонов Эдинства, Коллегиальность Покемонов, Призма Альянс, Воины Покемонов и Опекуны TPCi, является свидетельством поддерживающей и вдохновляющей среды для сотрудников с различными биографиями и идентичностями.
Хотя успехи Покемонов в области инклюзивности вызвали одобрение, некоторые разногласия возникли. Недавние выпуски игр «Покемон Красный» и «Аметистовый» привлекли критику из-за отсутствия выбора юбок для женских персонажей и присутствия спорных неподвижных персонажей. Тем не менее, важно подчеркнуть, что эти отдельные случаи не затмевают общего обязательства компании к разнообразию и инклюзии.
В сущности, объявление о вакансии от компании Покемон на должность Директора по Единству, Полномочиям и Социальной Ответственности отражает их приверженность к содействию конструктивной и инклюзивной рабочей среде. С помощью своих инициатив и Альянсов Сотрудников они стремятся оживить сотрудников из маргинализированных групп, создавая ощущение принадлежности. Непоколебимая преданность Покемонов разнообразию и инклюзии служит маяком для других организаций, стремящихся к созданию более всеобъемлющего будущего.
Часто Задаваемые Вопросы (FAQ)
1. Что означает DEI?
DEI означает Разнообразие, Справедливость и Инклюзию. Это обозначает инициативы и практики, способствующие созданию разнообразной и инклюзивной среды внутри организации.
2. Что такое Группы Ресурсов Сотрудников (ERG)?
Группы Ресурсов Сотрудников — это добровольные, сотрудниками возглавляемые организации внутри компании, сосредоточенные на поддержке и защите сотрудников из малопредставленных или маргинализированных групп.
3. Как Покемоны способствуют инклюзии за пределами объявления о вакансии?
Покемоны поддерживают различные организации, посвященные детям и социальной справедливости, учреждая несколько Групп Ресурсов Сотрудников и стремясь поддерживать и оснащать сотрудников из различных культур через свои инициативы.
Примите во внимание, что предоставленная здесь информация основана на творческом переосмыслении существующих тем и не отражает текущие инициативы Покемонов.
The source of the article is from the blog anexartiti.gr
