Annabelle Stephenson
Компания «Покемон» вновь привлекла внимание общественности с анонсом создания новой должности Директора по Единству, Силе и Социальной Ответственности в Белвью, штат Вашингтон. Несмотря на возникшие споры из-за предполагаемой поддержки предвзятых наймов, очевидно, что «Покемон» нацелен на создание атмосферы творчества, инклюзивности и единства.
В этой революционной должности Директор будет важным звеном в разработке и реализации стратегий и схем, направленных на содействие единству, повышение силы и инклюзивности внутри организации. Это включает формирование вовлеченности сотрудников, подбор талантов, управление ими, участие в общественных мероприятиях через благотворительные акты и эксплуатацию рыночных перспектив. Назначенный будет напрямую подчиняться Вице-президенту и Главному Офицеру по Единству, Силе и Инклюзивности и будет руководить командой по Единству, Силе и Инклюзивности.
Углубляясь в преданность «Покемон» в продвижении разнообразия и включения, в 2022 году компания пообещала выделить значительные $25 миллионов для поддержки разнообразных агентств, фокусирующихся на молодежь и социальную справедливость. Более того, создание различных Альянсов Ресурсов Сотрудников, таких как Союз Единства Покемонов, Родственная Связь Покемонов, Альянс Призмы, Воины Покемонов и Хранители TPCi, подтверждает поддерживающую и оживляющую среду для сотрудников с различными фонами и идентичностями.
Хотя успехи «Покемон» в области инклюзивности вызвали одобрение, существуют определенные разногласия. Недавние запуски игр «Покемон Красный» и «Аметист» стали объектами критики из-за отсутствия выбора для женских персонажей и появления спорных неиграбельных персонажей. Тем не менее, важно подчеркнуть, что эти спорадические случаи не затмевают общее стремление компании к разнообразию и инклюзивности.
В конечном итоге, вакансия от компании «Покемон» на пост Директора по Единству, Силе и Социальной Ответственности является отражением их приверженности козданию конструктивной и инклюзивной рабочей среды. Посредством своих инициатив и Альянсов Ресурсов Сотрудников, они стремятся вдохновлять сотрудников из маргинализированных групп, способствуя чувству принадлежности. Преданность «Покемон» разнообразию и инклюзивности служит маяком для других организаций, стремящихся построить более всестороннее будущее.
Часто Задаваемые Вопросы (FAQ)
1. Что означает аббревиатура DEI?
DEI расшифровывается как Разнообразие, Эквитабельность и Инклюзивность. Это относится к инициативам и практикам, способствующим созданию разнообразной и инклюзивной среды в рамках организации.
2. Что такое Группы Ресурсов Сотрудников (ERGs)?
Группы Ресурсов Сотрудников — это добровольные, сотрудниками возглавляемые организации внутри компании, сосредоточенные на поддержке и защите сотрудников из недостаточно представленных или маргинализированных групп.
3. Как «Покемон» содействует инклюзивности помимо вакансий?
«Покемон» поддерживает различные организации, посвященные детям и социальной справедливости, создает множество Групп Ресурсов Сотрудников и стремится к укреплению сотрудников из разных сред с помощью своих инициатив.
The source of the article is from the blog rugbynews.at
