Annabelle Stephensonتتأمل جماهير صناعة الألعاب في الإجراءات القابلة للإعجاب التي قام بها الرئيس التنفيذي السابق لشركة نينتندو، ساتورو ايواتا، الذي قدم تضحية كبيرة خلال فترة صعبة عاشتها الشركة. في عام 2013، واجهت الشركة صعوبات مالية، واختار ايواتا تخفيض راتبه الشخصي بنسبة 50٪، واتبعه المسؤولون الآخرون بتخفيض راتبهم بنسبة 20٪. هذا القرار تناقض مع الممارسة السائدة لفصل الموظفين من أجل تعزيز النتائج المالية على المدى القصير.
كان ايواتا يؤمن بشدة أن التقليص في حجم الشركة سيكون له تأثير سلبي على معنويات الموظفين وسيعيق تطوير برامج البرمجيات المذهلة. كان يقدر المساهمات الفريدة التي يقدمها كل موظف في أعمال نينتندو. على الرغم من التعرض للانتقادات في فترة ولايته، وخصوصًا فيما يتعلق بأداء جهاز الوي يو الذي لم يحقق النجاح المتوقع، إلا أن التزام ايواتا الثابت بموظفيه كسب له الإعجاب والثناء من جماهير الألعاب.
اليوم، تمتلئ منصات التواصل الاجتماعي بالمنشورات التي تسلط الضوء على إجراءات ايواتا، مؤكدة على استقامته واهتمامه بموظفيه. يطالب المعجبون الآن بأن يحتذي قادة الشركات في صناعة الألعاب بمثال ايواتا وأن يضعوا رفاهية موظفيهم في المقدمة.
للأسف، أشدت الأحداث الأخيرة داخل قطاع الألعاب هذه المطالب بالمسؤولية التنفيذية. أصبحت التسريحات الوظيفية متفشية، حيث قامت الشركات الكبرى مثل أكتيفجن بليزارد، وإكسبوكس، وزينيماكس، وريوت جيمز بتسريح مئات الموظفين. في الوقت نفسه، تم تقديم تقارير عن تحقيق المسؤولين العليا المرتبات المالية الكبيرة، مثل رئيس إكسبوكس فيل سبنسر والرئيس التنفيذي السابق لشركة أكتيفجن بوبي كوتيك.
تبرز هذه الأمثلة المتناقضة الحاجة الملحة لمحاسبة المسؤولين التنفيذيين على قراراتهم. يجب أن تسعى صناعة الألعاب، مثل أي صناعة أخرى، إلى نسبة موزعة بشكل عادل للموارد وأن تظهر اهتمامًا حقيقيًا بقوة العمل. تعتبر إرث ساتورو ايواتا تذكيرًا بأن اختيارات المسؤولين التنفيذيين يمكن أن تكون لها تأثيرات كبيرة، ليس فقط على النتائج المالية، ولكن أيضًا على حياة ومسيرة الأفراد العديدين داخل الصناعة.
في المشهد الراهن الصعب، حيث أصبحت التسريحات الوظيفية شائعة للأسف، يتوق جمهور اللعب والموظفين أيضًا لوجود قادة يعطون الأولوية لرفاهية موظفيهم، على خطى ساتورو ايواتا. إنها من خلال مثل هذا الالتزام تجاه الأشخاص وراء الألعاب التي يمكن لصناعة الألعاب أن تزدهر حقًا وتنمو.
الأسئلة الشائعة:
لماذا قرر ساتورو ايواتا تخفيض راتبه الشخصي؟
اختار ساتورو ايواتا تخفيض راتبه الشخصي للتخفيف من الصعوبات المالية التي واجهت نينتندو في عام 2013. كان يعتقد أن التقليص في حجم الشركة وفصل الموظفين سيؤثر بشكل سلبي على معنويات الموظفين ويعرقل تطوير برامج البرمجيات المذهلة.
لماذا يدعو المعجبون بالصناعة لإتباع مثال ايواتا؟
يعجب محبو صناعة الألعاب بالتزام ساتورو ايواتا تجاه موظفيه وأولوية رفاهيتهم. يعتقدون أن المزيد من المسؤولين التنفيذيين يجب أن يحتذوا بأفعال ايواتا وأن يضعوا رفاهية الموظفين في المقدمة.
ما هي الأحداث الأخيرة التي زادت من مطالب المسؤولية التنفيذية؟
شهدت الأحداث الأخيرة في صناعة الألعاب تسريحات واسعة النطاق من قبل شركات مثل أكتيفجن بليزارد، وإكسبوكس، وزينيماكس، وريوت جيمز. هذه التسريحات، جنبًا إلى جنب مع تقارير عن تحقيق المسؤولين العليا لمرتبات مالية كبيرة، أكدت الحاجة إلى المحاسبة والعلاج العادل للموظفين.
المصادر:
– لم يتم توفير مصادر حاليًا
The source of the article is from the blog meltyfan.es
