Annabelle Stephenson
Pokrzanje ekskluzivnog radnog mjesta u Pokémon Companyju za direktora za jedinstvo, osnaživanje i društvenu odgovornost u Bellevueu, Washington, jasno je pokazalo njihovu predanost stvaranju inkluzivne i kreativne radne atmosfere. Iako su se suočili s kritikama zbog navodne podrške pristranim postupcima zapošljavanja, Pokémon kontinuirano teži promicanju raznolikosti, inkluzivnosti te jedinstva.
Directoru će biti ključno stvaranje i provedba strategija usmjerenih na promicanje jedinstva, osnaživanja i inkluzivnosti unutar organizacije. To uključuje oblikovanje sudjelovanja zaposlenika, regrutiranje talenata, upravljanje talentima, angažiranje zajednice kroz dobrotvorne akcije i iskorištavanje tržišnih prilika. Osoba na ovom položaju ravno će izvještavati potpredsjedniku i glavnom službeniku za jedinstvo, osnaživanje i inkluzivnost te će nadzirati tim za jedinstvo, osnaživanje i inkluzivnost.
U 2022. godini, Pokémon se obvezao izdvojiti značajnih 25 milijuna dolara za podršku raznolikim agencijama usmjerenima na mlade i socijalnu pravednost. Osim toga, osnivanje različitih saveza zaposlenika poput Pokémon Unity Coalition, Pokémon Kinship, Prism Alliance, Warriors of Pokémon i TPCi Guardians svjedoče o podržavajućem i osvježavajućem okruženju za zaposlenike različitih pozadina i identiteta.
I dok su Pokémonovi koraci u inkluzivnosti dobili odobravanje, određene nesuglasice su se javile oko nedavnih izdanja igara Pokémon Crimson i Amethyst zbog izostanka opcija sukova za ženske likove i sadržavanja spornih likova koji nisu igrači. Ipak, važno je istaknuti da ovi sporadični događaji ne zamagljuju ukupnu predanost tvrtke raznolikosti i inkluzivnosti.
U suštini, oglas za posao u Pokémon Companyju za direktora za jedinstvo, osnaživanje i društvenu odgovornost odražava njihovu predanost stvaranju konstruktivnog i inkluzivnog radnog mjesta. Putem inicijativa i saveza resursa zaposlenika, teže ojačati zaposlenike iz marginaliziranih zajednica dok njegujući osjećaj pripadnosti. Pokémonova nepokolebljiva predanost raznolikosti i inkluzivnosti stoji kao svjetionik za druge organizacije koje teže izgradnji sveobuhvatne budućnosti.
Često postavljana pitanja (FAQ)
1. Što znači DEI?
DEI označava Raznolikost, Jednakost i Inkluzivnost. To se odnosi na inicijative i prakse koje promiču raznoliko i inkluzivno okruženje unutar organizacije.
2. Što su Grupa za Resurse Zaposlenika (ERG)?
Grupe za resurse zaposlenika su dobrovoljne, vodstvom zaposlenika vođene organizacije unutar tvrtke koje se fokusiraju na podršku i zastupanje zaposlenika iz manje zastupljenih ili marginaliziranih grupa.
3. Kako Pokémon promiče inkluziju izvan oglasa za posao?
Pokémon podržava različite organizacije posvećene djeci i socijalnoj pravednosti, osnivanje višestrukih grupa za resurse zaposlenika i teže osnažiti zaposlenike različitih pozadina putem svojih inicijativa.
Napomena: Informacije pružene ovdje temelje se na kreativnom preoblikovanju postojećih tema i nisu odraz trenutnih inicijativa Pokémona.
The source of the article is from the blog enp.gr
