Annabelle Stephenson
Pokémon har annonceret et nyt job til en Direktør for Enhed, Styrke og Socialt Ansvar i Bellevue, Washington, hvilket har vakt interesse. Denne stilling vil spille en central rolle i at fremme enhed, styrke og inklusion på tværs af organisationen. Mens der har været lidt kritik af påståede forudindtagede ansættelsesprocedurer, er det klart, at Pokémon er forpligtet til at skabe en atmosfære med kreativitet, inklusion og enhed.
I denne banerindlod vil direktøren udvikle og gennemføre strategier med fokus på at styrke enhed, styrke og inklusion i organisationen. Dette omfatter at forme medarbejderengagement, rekruttere talent, håndtere talent, engagere sig i lokalsamfundet gennem velgørenhedsarbejde og udnytte markedsmuligheder. Vedkommende vil direkte referere til Vicepræsident og Chief Officer for Enhed, Styrke og Inklusion og vil have ansvaret for Enhed, Styrke og Inklusionsteamet.
Pokémon’s engagement i at fremme mangfoldighed og inklusion er tydelig. I 2022 forpligtede virksomheden sig til at afsætte $25 millioner til at støtte forskelligartede organisationer, der fokuserer på unge og social retfærdighed. Oprettelsen af forskellige medarbejderressourcealliancer som The Pokémon Enhedsalliancen, Pokémon Søstersolidaritet, Prisme-alliancen, Pokémon-krigerne og TPCi Vogterne vidner om det støttende og opmuntrende miljø for medarbejdere fra forskellige baggrunde og identiteter.
Selvom Pokémon’s fremskridt med inklusion er blevet anerkendt, er der visse uoverensstemmelser. Nylige spiludgivelser som Pokémon Crimson og Ametyst blev kritiseret for at udelade valg af nederdele til kvindelige karakterer og for at have kontroversielle ikke-spilbare karakterer. Det er dog vigtigt at understrege, at disse sporadiske hændelser ikke overskygger virksomhedens overordnede løfte om mangfoldighed og inklusion.
I bund og grund afspejler jobopslaget hos Pokémon, der søger en Direktør for Enhed, Styrke og Socialt Ansvar, deres engagement i at skabe en konstruktiv og inkluderende arbejdsplads. Gennem deres initiativer og medarbejderressourcealliancer stræber de efter at styrke medarbejdere fra marginaliserede samfund og skabe en følelse af tilhørsforhold. Pokémon’s faste engagement i mangfoldighed og inklusion står som et fyrtårn for andre organisationer, der ønsker at skabe en mere omfattende fremtid.
Ofte Stillede Spørgsmål (FAQ)
1. Hvad står DEI for?
DEI står for Mangfoldighed, Lighed og Inklusion. Det henviser til initiativer og praksisser, der fremmer et mangfoldigt og inkluderende miljø i en organisation.
2. Hvad er Medarbejderressourcegrupper (ERGs)?
Medarbejderressourcegrupper er frivillige, medarbejderledede organisationer inden for en virksomhed, der fokuserer på at støtte og tale for medarbejdere fra underrepræsenterede eller marginaliserede grupper.
3. Hvordan fremmer Pokémon inklusion udover jobopslaget?
Pokémon støtter forskellige organisationer dedikeret til børn og social lighed, etablerer flere Medarbejderressourcegrupper og stræber efter at styrke medarbejdere fra forskellige baggrunde gennem deres initiativer.
Vær opmærksom på, at oplysningerne her er baseret på en kreativ genfortolkning af eksisterende emner og ikke afspejler Pokémon’s aktuelle initiativer.
The source of the article is from the blog trebujena.net
