Annabelle Stephenson
Neseniai „Pokémon” kompanija sukėlė susidomėjimą pranešdama apie naują sukurto vaidmens direktorių, atsakingą už vieningumą, įgalinimą ir socialinę atsakomybę Bellevue mieste, Vashingtonas. Nors kylančios kritikos dėl to, kad kompanija, ko gero, palaiko iškraipytus priėmimo taisyklių metodus, akivaizdu, jog „Pokémon” atkakliai siekia kurti kūrybiškumui, įtraukčiam ir vieningumo palankią atmosferą.
Šiame pirmaujančiame poste direktorius bus lemiamas kuriant ir įgyvendinant strategijas ir programas, skirtas skatinti vieningumą, įgalinimą ir įtrauktį organizacijoje. Tai apima darbuotojų įsitraukimą, talentų atranką, talentų valdymą, bendruomeninį įsitraukimą per labdaros veiklas ir rinkos galimybių išnaudojimą. Skiriamasis tiesioginį pranešėjas bus viceministras ir pagrindinis vieningumo, įgalinimo ir įtrauktumo pareigūnas, kuris stebės vieningumo, įgalinimo ir įtrauktumo komandą.
Gilyn kasant į „Pokémon” pasiryžimą skatinti įvairovę ir įtrauktį, 2022 m. įmonė pažadėjo skirsi didžiulius 25 mln. dolerių, kad paremtų įvairių jaunimo ir socialinio teisingumo organizacijų iniciatyvas. Be to, įvairios Darbuotojų išteklių aljansai, tokie kaip „Pokémon Unity Coalition”, „Pokémon Kinship”, „Prism Alliance”, „Warriors of Pokémon” ir „TPCi Guardians”, liudija apie palaikomą aplinką ir atgaivinantį darbo klimatą darbuotojams, atstovaujantiems įvairiems fone ir tapatybėms.
„Nors „Pokémon” žingsniai link įtraukties sulaukė pritarimo, kiltų ir tam tikrų ginčų. Neseniai leistų žaidimų „Pokémon Crimson” ir „Amethyst” pristatomos aprangos seksualiniams personažams, be aprangos pasirinkimo moterims, ir ginčytinų nežaidomų charakterių, primygtina yra pabrėžti, kad šie išimtiniai atvejai neužgožia bendros kompanijos įsipareigojimo įvairovėi ir įtraukties.
Iš esmės, darbo skelbimas iš „Pokémon” kompanijos, ieškantis direktoriaus, atsakingo už vieningumą, įgalinimą ir socialinę atsakomybę, atstoja jų įsipareigojimį kurti konstruktyvią ir įtrauktą darbo aplinką. Per savo iniciatyvas ir Darbuotojų išteklių aljansus, jie siekia paskatinti darbuotojus iš marginalizuotų bendruomenių ir skatinti priklausomybės jausmą. „Pokémon” tvirtas įnašas į įvairovę ir įtrauktį stovi kaip žibintas kitoms organizacijoms, kurios siekia kurti geresnę ateitį.
Dažnai užduodami klausimai (DUK)
1. Kas reiškia DEI?
DEI reiškia Įvairovę, Teisingumą ir Įtrauktį. Tai yra iniciatyvos ir praktikos, skatinančios įvairią ir įtrauktą aplinką organizacijoje.
2. Kas yra Darbuotojų išteklių aljansai (ERGs)?
Darbuotojų išteklių aljansai yra savanoriškos, darbuotojų vedamos organizacijos įmonėje, kurių tikslas yra remti ir gynėti darbuotojus iš nepatenkintų ar marginalizuotų grupių.
3. Kaip „Pokémon” skatina įtrauktį ne tik atliekant darbo sąrašą?
„Pokémon” remia įvairias organizacijas, skirtas vaikams ir socialinei teisingumui, įkūrė kelis Darbuotojų išteklių aljansus ir siekia įgalinti darbuotojus iš įvairių fone per savo iniciatyvas.
Prašome atkreipti dėmesį, kad pateikta informacija remiasi kūrybišku egzistuojančių temų perinterpretavimu ir nėra atspindinti dabartinių „Pokémon” iniciatyvų.
The source of the article is from the blog smartphonemagazine.nl
