Riot Games smanjuje radnu snagu i pruža podršku zaposlenima

Riot Games, tvorac popularnih naslova poput Valiant i League of Legends, najavio je značajno smanjenje broja zaposlenih, smanjujući radnu snagu za otprilike 11%. U emailu upućenom svim zaposlenima, izvršni direktor Riot Games-a Dylan Jadeja objasnio je da je kompanija proširila svoju radnu snagu tokom poslednjih nekoliko godina, ali nije efikasno odredila šta igrači zaista žele od svojih igara.

„U poslednjim godinama, kako je Riot značajno povećavao broj zaposlenih, naši napori su se razbacali na nove projekte, nažalost nismo efikasno razumeli šta igrači najviše žele. Promene koje sprovodimo imaju za cilj da se fokusiramo na oblasti koje najviše utiču na vaše iskustvo, smanjujući ulaganja u manje značajne poduhvate“, napisao je Jadeja u blog objavi.

Iako će se mnogi talentovani kolege iz različitih odeljenja Riota oprostiti, kompanija preduzima korake kako bi podržala pogođene zaposlene. Jadeja je istakao mere koje se preduzimaju, uključujući pružanje minimalno šest meseci plate, uključujući otkazni rok, svim Rioterima čija se radna mesta ukidaju. Dugoročnija podrška će biti ponuđena pojedincima sa dužim stažem u skladu sa lokalnim propisima. Zaposleni u Riotu koji imaju zdravstveno osiguranje koje obezbeđuje kompanija, nastaviće da dobijaju pokriće sve do kraja radnog odnosa, a biće ponuđene i dodatne pogodnosti za pokrivanje troškova zdravstvene zaštite, uključujući lekarske i zubarske preglede, kao i pregled vida. Paketi otpremnina će biti jednaki dužini radnog staža, zaokruženi na najbliži puni mesec.

Osim toga, nakon što vrate svoje radne računare, otpušteni zaposleni će imati priliku da zatraže prenosni računar od IT odeljenja ako već nemaju jedan kod kuće. Takođe će biti dozvoljeno da zadrže trenutne dodatke, poput slušalica, miševa i tastatura. Riot Games će otpuštenim zaposlenima pružiti odmah pristup uslugama zapošljavanja tokom šest meseci, pružajući savete o karijeri, mogućnosti umrežavanja, pisanje i pregled CV-ja i druge oblike podrške u prelasku na novo zaposlenje.