Annabelle Stephenson
A Pokémon vállalat nemrégiben felkeltette az érdeklődést azzal, hogy bejelentették egy újonnan létrehozott vezetői beosztást, amely a Közösségépítés, Empowerment és Társadalmi Felelősségvállalás igazgatójáról szól Bellevue-ben, Washington államban. Bár némi ellentmondásba ütköztek azzal, hogy állítólag elfogadnak elfogult toborzási eljárásokat, egyértelmű, hogy a Pokémon kitart a kreativitást, befogadást és egységet ösztönző légkör kialakítása mellett.
Ebben az úttörő pozícióban a vezető kulcsszerepet fog játszani olyan stratégiák és tervek kidolgozásában és végrehajtásában, amelyek a szervezet egészében az egység, az empowerment és a befogadás előmozdítására irányulnak. Ez magában foglalja az alkalmazottak bevonásának alakítását, tehetségek toborzását, tehetségek kezelését, közösségi bevonást jótékonysági aktusok által és piaci lehetőségek kiaknázását. Az illetékes közvetlenül a Közösség, Empowerment és Befogadás alelnökének és vezérigazgatójának fog beszámolni, és felügyelni fogja a Közösség, Empowerment és Befogadás csapatát.
Az elmerülés a Pokémon elkötelezettségében a diverzitás és befogadás előmozdítása iránt, 2022-ben a cég elkötelezte magát amellett, hogy jelentős, 25 millió dolláros összeget szán az ifjúságra és a társadalmi méltányosságra összpontosító különböző ügynökségek támogatására. Ezen felül, a különféle Munkatársi Erőforrás Szövetségek, mint a Pokémon Közösség Koalíció, Pokémon Testvériség, Prism Szövetség, Pokémon Hősök és a TPCi Őrek létrehozása bizonyítékul szolgál arra, hogy támogató és megújító környezetet kínál a különböző hátterű és azonosítású munkatársak számára.
Bár a Pokémon erőfeszítései a befogadás területén elismerést szereztek, bizonyos ellentmondások is felmerültek. Az utóbbi játékbejelentések, a Pokémon Crimson és Amethyst kritikát kaptak amiatt, hogy kihagyták a női karakterek szoknya választását és olyan vitatott nem játszható karaktereket mutattak be. Mindemellett fontos hangsúlyozni, hogy ezek az időszakos események nem halványíthatják el a cég általános elkötelezettségét a diverzitás és befogadás mellett.
Lényegében a Pokémon Cégtől származó munkahirdetés, amely egy Közösségépítés, Empowerment és Társadalmi Felelősségvállalás igazgatót keres, tükrözi elhatározottságukat egy konstruktív és befogadó munkahely kialakításában. Kezdeményezéseik és Munkatársi Erőforrás Szövetségeik révén azáltal törekszenek, hogy megerősítsék a marginalizált közösségekből származó munkavállalókat és segítsenek nekik a befogadás érzésének kialakításában. A Pokémon szilárd elkötelezettsége a diverzitás és az inklúzió terén útmutató más szervezeteknek, akik egy átfogóbb jövőt kívánnak kialakítani.
GYIK (Gyakran Ismételt Kérdések)
1. Mit jelent a DEI?
DEI a Diverzitás, Igazságosság és Befogadás rövidítése. Azokat a kezdeményezéseket és gyakorlatokat jelöli, amelyek a sokszínű és befogadó környezet előmozdítását szolgálják egy szervezeten belül.
2. Mi az Munkatársi Erőforrás Csoportok (ERG-k)?
Az Munkatársi Erőforrás Csoportok önkéntes, munkavállalók által vezetett szervezetek egy vállalaton belül, amelyek az alulreprezentált vagy marginalizált csoportok munkavállalóinak támogatására és képviseletére összpontosítanak.
3. Hogyan támogatja a Pokémon a befogadást a munkalehetőségekön túl?
A Pokémon támogatja az olyan szervezeteket, amelyek a gyermekek és a társadalmi méltányosság ügyeire összpontosítanak, létrehoz különböző Munkatársi Erőforrás Csoportokat és törekszik arra, hogy kezdeményezéseivel támogassa a különböző háttérrel rendelkező munkavállalók empowementjét.
Kérjük vegye figyelembe, hogy itt közölt információk a meglévő témák kreatív átértékelésén alapulnak, és nem tükrözik a jelenlegi Pokémon kezdeményezéseket.
The source of the article is from the blog bitperfect.pe
