Annabelle Stephenson
The Pokémon Company nesen ir izcēlis interesi ar paziņojumu par jaunizveidoto lomu – vienas vienotības, pilnvaras un sociālās atbildības direktora – izveidi Bellevuā, Vashingtonā. Neraugoties uz kritiku par dalību tendenciozos pieņemšanas procedūrās, ir skaidrs, ka Pokémon ir apņēmīgs attīstīt radošuma, iekļaušanas un vienotības atmosfēru.
Šajā inovatīvajā pozīcijā direktors būs būtisks lēmumu veidotājs un izpildītājs, vērsti uz stratēģiju un shēmu izstrādi, kas vērstas uz vienotības, pilnvaru un iekļaušanu organizācijā. Tas ietver darbinieku iesaistīšanu, talantu pieaicināšanu, talentu vadīšanu, sabiedrības iesaistes plānošanu ar labdarību, kā arī tirgus izredžu izmantošanu. Ieceltā persona strādās tieši zem Viceprezidenta un galvenā vienotības, pilnvaru un iekļaušanas amatpersonas un uzraudzīs vienotības, pilnvaru un iekļaušanas komandu.
Ikvienas Pokémona apņemšanās veicinājums uzsverot dažādību un iekļaušanu, 2022. gadā uzņēmums apņēmies piešķirt nozīmīgus 25 miljonus dolāru, lai atbalstītu dažādus jauniešu un sociālās taisnīguma jautājumus risinošus aģentūras. Turklāt dažādu darbinieku resursu aliansu izveide, piemēram, Pokémonu vienotības koalīcija, Pokémonu sadraudzība, Prisma alianses, Pokémonu karaļi un TPCi aizbildņi, liecina, cik atbalstoša un atjaunojoša ir vide darbiniekiem no dažādām ainavām un identitātēm.
Kamēr Pokémona soļi iekļaušanā ir ieguvuši atzinību, ir parādījušās atsitis vietas. Pēdējie spēļu izlaišanas no Pokémon Crimson un Amethyst izcēlās sašutumu, izlaižot svārku izvēles iespējas sieviešu varoņiem un iekļaujot strīdīgus nespēlējamos varoņus. Tomēr ir svarīgi uzsvērt, ka šie izņēmuma notikumi nenovērš uzņēmuma kopējo apņemšanos dažādībai un iekļaušanai.
Būtībā The Pokémon Company vakance, kas meklē vienas vienotības, pilnvaru un sociālās atbildības direktoru, atspoguļo viņu apņemšanos veicināt konstruktīvu un iekļaujošu darba vietu. Ar savām iniciatīvām un darbinieku resursu aliansēm viņi cenšas atsvaidzināt darbiniekus no marginālajām kopienām, vienlaikus audzinot piederības sajūtu. Pokémona nelokāmā apņemšanās dažādībai un iekļaušanai ir kā bāka citām organizācijām, kas vēlas veidot plašāku nākotni.
Bieži uzdotie jautājumi (FAQ)
1. Kas ir DEI saīsinājums?
DEI saīsinājums nozīmē dažādību, taisnīgumu un iekļaušanu. Tas norāda uz iniciatīvām un praksēm, kas veicina daudzveidīgu un iekļaujošu vidi organizācijā.
2. Kas ir darbinieku resursu grupas (ERG)?
Darbinieku resursu grupas ir brīvprātīgi darbinieku vadīti organizāciju ietvaros uzņēmumā, kas koncentrējas uz atbalstu un aizstāvību darbiniekiem no nepārstāvētiem vai margināliem grupām.
3. Kā Pokémon veicina iekļaušanu ārpus darba vakances?
Pokémon atbalsta dažādas organizācijas, kas veltītas bērniem un sociālai taisnīgumam, izveido daudzas darbinieku resursu grupas un cenšas pilnveidot darbiniekus no dažādām ainavām ar savām iniciatīvām.
Lūdzu, ņemiet vērā, ka šeit sniegtā informācija balstās uz radošu iztēlojumu par esošajām tēmām un neatspoguļo pašreizējās Pokémona iniciatīvas.
The source of the article is from the blog myshopsguide.com
