Tom Misch
育碧的法國團隊正在為罷工行動做準備，因為該公司已經要求員工每週回辦公室工作三天。根據法國電子遊戲工作者工會（STJV）的說法，這一決定是在未經適當諮詢或充分理由下作出的，這讓已經將生活調整為遠程工作的員工感到擔憂，尤其是在過去五年中，他們一直如此適應。
STJV強調，許多員工已經重組了他們的個人生活，強迫回歸先前的工作條件可能導致裁員，並且會妨礙正在進行的遊戲項目。工會認為，該公司意識到這一決定對其員工的潛在負面影響。
當有關利潤分配的談判未能取得令人滿意的結果時，緊張局勢加劇，工會對管理層對員工提案的漠視表示不滿。
由於對這一發展的抗議，罷工已定於10月15日至17日舉行。工會的要求包括建立正式的遠程工作政策、恢復60%的利潤分配、解決性別薪酬差距以及為低收入者實施更好的薪資增長。
此次罷工的呼籲是在育碧員工激進活動的歷史背景下發生的，包括今年早些時候在多個法國城市中近700名員工參與的大規模抗議。當前的鬥爭發生在該公司面臨財務挑戰的背景下，反映出對管理層在員工福祉和工作滿意度處理上的不滿。
應對工作場所變化的基本技巧和生活竅門
鑒於育碧法國團隊因公司強制重新回到辦公室工作的計劃而即將進行的罷工，全球的員工都可以受益於理解如何適應工作場所政策的變化。以下是一些技巧、生活竅門和有趣的事實，幫助您有效應對類似情況。
1. 擁抱靈活性： 當工作場所政策意外變更時，適應性是關鍵。考慮在家中創造一個靈活的工作環境，讓您能夠輕鬆地在任務之間切換。保持指定的工作區域，減少干擾，幫助您保持生產力，無論是在家工作還是前往辦公室。
2. 開放溝通： 與管理層和同事保持開放的溝通，能夠在過渡期間大大減輕焦慮。定期的檢查和更新可以幫助澄清期望，促進協作氛圍。
3. 記錄您的需求： 如果您發現新政策對您的工作條件產生了負面影響，請詳細記錄您的擔憂和需求。準備一份潛在解決方案和建設性反饋的清單，可以像法國電子遊戲工作者工會（STJV）一樣，提交給管理層。
4. 工作與生活平衡至關重要： 隨著工作場所的變化，重新評估您的工作與生活平衡是至關重要的。安排定期的休息和休閒時間，以維持您的心理健康和整體生產力。加入鍛煉或短途散步也有助於減輕壓力。
5. 建立支持網絡： 參與專業網絡，無論是透過工會還是其他渠道，都能在工作場所過渡期間提供關鍵支持。與同事分享經驗有助於促進社區感和共同理解。
6. 利用科技： 利用專為遠程工作協作設計的科技工具。像Slack、Zoom和Trello這樣的平台可以幫助簡化溝通，確保項目繼續推進，無論您在哪裡工作。
7. 為自己發聲： 不要猶豫表達您對遠程工作政策的需求。就像育碧的工會在倡導正式的遠程工作政策一樣，您也有權利，應該感到有權力與人力資源部門或管理層討論。
8. 保持資訊靈通： 隨時了解您所在區域的最新勞動法和權利。知識是應對工作場所變化的一項強大工具，擁有資訊能幫助您做出有力的決策。
有趣的事實： 您知道嗎，擁有靈活工作政策的公司通常報告員工滿意度和留任率更高？吸引員工並讓他們找到最佳的工作安排可以提高整體生產力。
要了解有關工作場所動態和員工權利的更多信息，請訪問電子前沿基金會。該網站提供有價值的數字隱私和工作場所權利資訊，有助於您了解勞動問題。
