办公室设计滞后：员工渴望以人为中心的空间

一项由全球最大的建筑和设计公司Gensler进行的开创性调查显示，办公室设计未能满足现代劳动力不断发展的需求。在这项研究中，来自15个国家的1.6万名全职办公室员工参与，结果明确告诉雇主们需要警醒。

Gensler的工作场所调查于2023年10月31日至2024年1月29日期间进行，提供了对来自不同年龄群体、角色和地理位置的员工意见和经验的洞察。有趣的是，这项调查排除了全职远程工作者，专注于那些在实际办公空间工作的人。

调查的一个关键发现是优质工作场所与表现优异的员工之间的积极相关性。在设计良好且富有刺激性的环境中工作的员工表示对自己的公司更有积极感受，更有可能在工作中取得成功。

报告强调了不仅要追求建筑效率和有效设计的重要性。”工作场所体验”的概念被认为是影响绩效的重要因素。这一术语概括了个人对工作环境的情感反应，并标志着朝着以人为中心的方法转变不断增长。

尽管每一代人有其独特的偏好，但调查显示，出生于1997年至2010年之间的Z世代更倾向于像咖啡厅、户外工作区和图书馆一样的空间。另一方面，表现优异者希望工作场所具有多样性，他们可以在学习、社交和交流中参与其中。

雇主和组织认识到创造以人为中心的环境对激发生产力、创新和整体满意度的重要性是当务之急。通过响应其员工不断发展的需求，企业可以提高员工参与度，吸引和留住优秀人才。

要获取更多关于Gensler工作场所调查的见解，请访问其网站gensler.com/gri/global-workplace-survey-2024。