Annabelle Stephenson
Pokémon har nyleg vekt interesse med kunngjeringa om ein nyoppretta stilling som Direktør for Einigheit, Styrking og Sosialt Ansvar i Bellevue, Washington. Til tross for nokre reaksjonar for påstått støtte til partisk rekrutteringsprosedyrer, er det tydeleg at Pokémon står fast på å dyrke ei atmosfære av kreativitet, inkludering og einigheit.
I denne banebrytande stillinga vil Direktøren vere sentral i å utvikle og gjennomføre strategiar og planar retta mot å fremje einigheit, styrking og inkludering på tvers av organisasjonen. Dette inkluderer å forme medarbeidardeltaking, rekruttere talent, leie talent, samfunnsengasjement gjennom veldedige handlingar, og utnytte marknadsmoglegheiter. Den utnemnde vil direkte rapportere til Vice President og Chief Officer of Unity, Empowerment & Inclusivity og vil leie Einigheit, Styrking og Inkluditetsteamet.
Når vi går djupare inn i Pokémon sin innsats for å fremje mangfald og inkludering, i 2022 lovte selskapet å tildele ein betydeleg sum på $25 millionar for å fremje mangfaldige byrå som fokuserer på ungdom og sosial rettferd. Vidare, danninga av ulike Medarbeidarressursalliansar som The Pokémon Unity Coalition, Pokémon Kinship, Prism Alliance, Warriors of Pokémon og TPCi Guardians, vitnar om det støttande og oppglødd miljøet for tilsette frå ulike bakgrunnar og identitetar.
Sjølv om Pokémon sine framsteg innan inkludering har vore møtt med anerkjenning, har det kome fram uro. Dei nylege spelet Pokémon Crimson og Amethyst fekk kritikk for å utelate skjørtval for kvinnelige karakterar og for å ha omstridde ikkje-spelbare karakterar. Likevel er det viktig å understreke at desse sporadiske hendingane ikkje overskyggjer selskapet sin overordna forpliktelse til mangfald og inkludering.
I kjernen, kunngjeringa frå The Pokémon Company som søkjer ein Direktør for Einigheit, Styrking og Sosialt Ansvar speglar deira forpliktelse til å dyrke ein konstruktiv og inkluderande arbeidsplass. Gjennom deira initiativ og Medarbeidarressursalliansar, strebar dei etter å vitalisere tilsette frå marginaliserte samfunn medan dei dyrkar ein kjensle av tilhøyrdheit. Pokémon si standhaftige hengiving til mangfald og inkludering står som eit fyrtårn for andre organizasjonar som ynskjer å bygge ein meir omfattande framtid.
Ofte stilte spørsmål (FAQ)
1. Kva står DEI for?
DEI står for Mangfald, Liknande Moglegheiter og Inkludering. Det viser til initiativ og praksis som fremjar ei mangfaldig og inkluderande atmosfære innan ein organisasjon.
2. Kva er Medarbeidarressursgrupper (ERGer)?
Medarbeidarressursgrupper er frivillige, tilsette-leia organisasjonar innan ein bedrift som fokuserer på å støtte og kjempe for tilsette frå underrepresenterte eller marginaliserte grupper.
3. Korleis promoterer Pokémon inkludering utanom stillingsannonsen?
Pokémon støttar ulike organisasjonar dedikerte til barn og sosial rettferd, etablerer fleire Medarbeidarressursgrupper og strevar etter å styrke tilsette frå ulike bakgrunnar gjennom sine initiativ.
Ver merksam på at informasjonen gjeve her bygger på ein kreativ nyforteljing av eksisterande tema og er ikkje reflekterande av noverande Pokémon-initiativ.
The source of the article is from the blog oinegro.com.br
