Riot Games, skaparen av populære spel som Valiant og League of Legends, har kunngjort omfattande nedbemanning, der dei reduserer arbeidsstyrken med cirka 11%. I ei e-post til alle tilsette forklarte sjefen for Riot Games, Dylan Jadeja, at selskapet hadde utvida arbeidsstokken dei siste åra, men ikkje har klart å forstå kva spelarane verkeleg treng i spelet deira.
«Dei siste åra, då Riot auka talen på tilsette, spreiingde vi innsatsen vår på nye prosjekt, utan å klart forstå kva spelarane trengte mest. Endringane vi innfører no er retta mot områder som har størst innverknad på opplevinga di, samtidig som vi avgrensar investeringar i mindre viktige ting», skreiv Jadeja i ein bloggpost.
Sjølv om mange talentfulle kollegaer frå forskjellige avdelingar i Riot vil ta farvel, tek selskapet grep for å støtte dei berørte tilsette. Jadeja framheva tiltaka som blir teke, inkludert utbetaling av minimum seks månaders lønn, inkludert oppseiingsperioden, til alle Riot-tilsette som får stillingane sine avvikla. Lenger støtte vil bli tilbydd for dei som har jobba i selskapet over lengre tid, i samsvar med lokale regelverk. Riot-tilsette som har forsikring gjennom selskapet vil fortsetje å motta dekning fram til slutten av arbeidsforholdet, og det vil bli tilbydd ekstra fordelar for å dekke helseteneste-kostnader, inkludert legetenester, tannbehandling og synsundersøkingar. Severansepakkar vil vere tidsavgrensa i tråd med den tida dei har jobba for Riot, avrunda opp til nærmaste heile månad.
Vidare, etter at dei får tilbakelevera jobbdatamaskinane, vil oppsagde tilsette få moglegheita til å be om ein bærbar PC frå IT-avdelinga dersom dei ikkje allereie har ein heime. Dei vil også få behalde tilbehøyr dei bruker i dag, som headset, mus og tastatur. Riot Games vil gi dei oppsagde tilsette umiddelbar tilgang til jobbplasseringstenester i seks månader, og tilby karriererådgiving, nettverksmoglegheiter, hjelp med CV-skriving og -gjennomgang, og andre former for støtte for å finne nytt arbeid.
FAQ
The source of the article is from the blog tvbzorg.com