Pokemon Embraces Inclusion and Empowerment in Bellevue
The Pokémon Company recently made waves with their job listing for a Director of Diversity, Equity, Inclusion & Social Responsibility, based in Bellevue, Washington. While some have criticized the listing for promoting discriminatory hiring practices, it’s clear that Pokémon is committed to fostering a culture of innovation, diversity, and inclusion.
The Director of Diversity, Equity, Inclusion & Social Responsibility will play a key role in building and implementing initiatives and programs that promote diversity, equity, and inclusion throughout the organization. This includes influencing employee engagement, talent acquisition, talent management, charitable community engagement, and marketplace opportunities. The position will report to the Vice President and Chief Diversity, Equity & Inclusion Officer and will lead the DEISR team.
Pokémon’s commitment to diversity and inclusion goes beyond this job listing. In 2022, the company pledged $25 million to support various organizations focused on children and social equity. They also established several Employee Resource Groups, such as The Pokémon Black Diaspora, Familia Pokémon, The Rainbow Gym, Women of Pokémon, and TPCi Parents. These groups provide a supportive and empowering community for employees from different backgrounds and identities.
While Pokémon’s efforts towards inclusivity have received praise, some controversies have arisen. The recent releases of Pokémon Scarlet and Violet faced criticism for removing skirt options for female avatars, as well as introducing questionable NPC characters. However, it’s important to note that these isolated incidents do not overshadow the company’s overall commitment to diversity and inclusion.
In conclusion, The Pokémon Company’s job listing for a Director of Diversity, Equity, Inclusion & Social Responsibility reflects their dedication to creating a positive and inclusive work environment. Through their initiatives and Employee Resource Groups, they aim to empower employees from marginalized communities and foster a sense of belonging. Pokémon’s commitment to diversity and inclusion sets an example for other companies striving for a more inclusive future.
The Pokémon Company, recently zrobił furore swoim ogłoszeniem o poszukiwaniu dyrektora ds. Różnorodności, Równości, Włączenia i Społecznej Odpowiedzialności, z siedzibą w Bellevue, w stanie Waszyngton. Choć niektórzy skrytykowali ogłoszenie za promowanie praktyk dyskryminacyjnych w rekrutacji, jasne jest, że Pokémon zobowiązuje się do tworzenia kultury innowacji, różnorodności i włączenia.
Dyrektor ds. Różnorodności, Równości, Włączenia i Społecznej Odpowiedzialności będzie odgrywał kluczową rolę w budowaniu i wdrażaniu inicjatyw i programów, które promują różnorodność, równość i włączenie na wszystkich poziomach organizacji. Dotyczy to zaangażowania pracowników, rekrutacji, zarządzania talentami, społecznego zaangażowania i możliwości rynkowych. Osoba na tym stanowisku będzie podlegała wiceprezesowi i głównemu dyrektorowi ds. Równości, Włączenia i Inkluzji i będzie kierować zespołem ds. DEIR.
Zobowiązanie Pokémona do różnorodności i włączenia wykracza poza to ogłoszenie o pracę. W 2022 roku firma zobowiązała się do przekazania 25 milionów dolarów na wsparcie różnych organizacji skupiających się na dzieciach i równości społecznej. Ustanowiono również kilka Grup Zasobów Dla Pracowników, takich jak „Pokémon Czarna Diaspora”, „Familia Pokémon”, „Tęczowa Siłownia”, „Kobiety Pokémonów” i „Rodzice TPCi”. Grupy te tworzą wspierającą i umożliwiającą społeczność dla pracowników z różnych środowisk i tożsamości.
Chociaż wysiłki Pokémona na rzecz włączenia spotkały się z uznaniem, pojawiły się również kontrowersje. Ostatnie premiery gier Pokémon Scarlet i Violet zostały skrytykowane za usunięcie opcji spódniczek dla żeńskich awatarów, a także wprowadzenie wątpliwych postaci NPC. Jednak ważne jest zauważenie, że te pojedyncze przypadki nie przesłaniają ogólnego zobowiązania firmy do różnorodności i włączenia.
Podsumowując, ogłoszenie The Pokémon Company o poszukiwaniu dyrektora ds. Różnorodności, Równości, Włączenia i Społecznej Odpowiedzialności odzwierciedla ich zaangażowanie w tworzenie pozytywnego i inkluzywnego środowiska pracy. Poprzez swoje inicjatywy i Grupy Zasobów Dla Pracowników, mają na celu wzmocnienie pracowników z marginalizowanych społeczności i budowanie poczucia przynależności. Zaangażowanie Pokémona w różnorodność i włączenie stanowi przykład dla innych firm dążących do bardziej włączającej przyszłości.
