Annabelle Stephenson
Pokémon har nyleg fått auka engasjement med kunngjeringa av ein nyoppretta stilling som Direktør for Eining, Makt og Sosialt Ansvar i Bellevue, Washington. Sjølv om dei har møtt motbør for påstått å støtte skjeve ansettelsesprosedyrar, er det tydeleg at Pokémon har ein fast vilje til å dyrke ein atmosfære av kreativitet, inkludering og eining.
I denne nyskapande stillinga vil Direktøren være avgjerande i utforming og gjennomføring av strategiar og planar med sikte på å fremje eining, makt og inkludering i organisasjonen. Dette omfattar å forme medarbeidarinvolvering, rekruttere talent, leie talent, engasjement i samfunnet gjennom veldedige handlingar og utnytte marknadsmuligheiter. Den nytilsatte vil direkte rapportere til visepresidenten og sjefen for Eining, Makt & Inkludering og vil overvåke Einings-, Makt- og Inkluderings-teamet.
Djupare inn i Pokémon si tosidige innsats for å fremje mangfald og inkludering, meinte selskapet i 2022 å løyve ein betydeleg sum på $25 millionar for å støtte diverse byrå som fokuserer på ungdom og sosial rettferd. Vidare, danningsprosessen for ulike medarbeidarressursgrupper som Pokémon Einingskullan, Pokémon Slektskap, Prismealliansen, Pokémon-krigarane og TPCi Voktarane, vitnar om det støttande og oppkvikkande miljøet for tilsette med varierte bakgrunnar og identitetar.
Sjølv om Pokémon sine framsteg innan inkludering har høsta lovord, har det oppstått ueinigheit. Dei seinaste spelet lanseringane av Pokémon Crimson og Ametyst vart kritisert for å utelate skjørtval for kvinnelige karakterar og for å presentera omstridde ikkje-spelbare karakterar. Likevel er det viktig å understreke at desse sporadiske hendingane ikkje kastar skugge over selskapet si overordna forpliktelse til mangfald og inkludering.
I essens, stillingsannonsen frå The Pokémon Company som søkjer ein Direktør for Eining, Makt og Sosialt Ansvar speglar deira forpliktelse til å nære eit konstruktivt og inkluderande arbeidsmiljø. Gjennom deira initiativ og Medarbeidarressursgrupper, arbeider dei for å vitalisere tilsette frå marginaliserte samfunn medan dei dyrkar ei kjensle av tilhøyrsle. Pokémon si faste hengivenheit til mangfald og inkludering står som ein fyrlykt for andre organisasjonar som ynskjer å byggje ein meir omfattande framtid.
Ofte Stilte Spørsmål (FAQ)
1. Kva står DEI for?
DEI står for Diversitet, Ekvitet og Inkludering. Det viser til initiativ og praksisar som fremjar eit mangfaldig og inkluderande miljø innan ein organisasjon.
2. Kva er Medarbeidarressursgrupper (MRG)?
Medarbeidarressursgrupper er frivillige, medarbeidarleia organisasjonar internt i ei bedrift som fokuserer på å støtte og talsperson for tilsette frå underrepresenterte eller marginaliserte grupper.
3. Korleis promoterer Pokémon inkludering ut over stillingsannonsen?
Pokémon støttar ulike organisasjonar dedikert til barn og sosial likeverd, etablerer fleire Medarbeidarressursgrupper og strever med å gi makt til tilsette frå ulike bakgrunnar gjennom sine initiativ.
Ver venleg merksam på at informasjonen som vert gitt her er basert på ein kreativ nyforteljing av eksisterande tema og er ikkje reflekterande for noverande Pokémon-initiativ.
The source of the article is from the blog oinegro.com.br
